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Porcentaje de prima vacacional. Se trata de un porcentaje de pago anual o más, en dónde la persona puede pedir dicho dinero para tomar unas merecidas vacaciones. Asimismo, este depende del tiempo laborando en la empresa. Por lo tanto, esta retribución económica es un adelanto que aportan los patrones para el pago de las vacaciones de los empleados. Esta prestación es, según la Ley Federal de Trabajo, obligatoria.

¿Cómo se realiza el pago del porcentaje de prima vacacional?

Según la Ley Federal de Trabajo, un trabajador puede solicitar la retribución económica para las vacaciones, después de un año laboral. De esta manera, la persona tiene que trabajar un año corrido, sin tener la posibilidad de vacasiones laborales. Esto ayuda al reconocimiento de los empleados, asimismo, los patrones puedan asegurar las comodidades a sus mejores trabajadores.

Cómo sacar ls prestaciones para vacaciones

Dependiendo del tiempo que llevas trabajando en la empresa, el tiempo de vacaciones que quieras perdir puede aumentar o disminuir. Asimismo, se debe conocer el pago por día según lo establecido en las nómina de pago. De esta manera, se conoce cuánto es el pago diario que tenemos en la empresa. Posteriormente, se debe conocer además, el número de días de vacaciones que fueron aceptadas por administración. Por último, se debe calcular los resultados por el porcentaje de la prima vacacional: 25% (veinticinco por ciento), o de manera más resumida 0,25.

Porcentaje de prima vacacional. Se trata de un porcentaje de pago anual o más, en dónde la persona puede pedir dicho dinero para tomar unas merecidas vacaciones. Asimismo, este depende del tiempo laborando en la empresa. Por lo tanto, esta retribución económica es un adelanto que aportan los patrones para el pago de las vacaciones de los empleados. Esta prestación es, según la Ley Federal de Trabajo, obligatoria.

Salario diario X Días de Vacaciones = Resultado total.
Resultado total X 0,25 (el porcentaje de la prima vacacional).

Por lo tanto, supongamos que nos pagan 1800$ mensuales. Si dividimos esto entre 30 días, obtendremos el pago diario = 60$. Por lo tanto, multiplicamos 60$ por 6 días. Esto daría 360$, pero al multiplicarlo por el porcentaje de la prima vacacional = 90$. Por lo tanto, la retribución monetaria sería de 90$.

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