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El Psicotest o test psicológico son todas aquellas mediciones estadísticas, dónde el psicólogo busca evaluar un constructo cognitivo y/o conductual. De manera que, pueda identificar los niveles de dicho constructo entre los límites normales, o si mantiene tendencias patológicas del mismo. Este test puede ser:

Psicotest Cognitivo:

Relacionado a las variaciones mentales y emocionales:

  • Ansiedad.
  • Resiliencia.
  • Estrés.
  • Depresión.
  • Asertividad.
  • Frustración.
  • Inteligencia.
  • Personalidad.

Psicotest Conductual.

Relacionado a las variaciones de la conducta:

  • Manejo de ira.
  • Desempeño laboral, desempeño educativo, desempeño deportivo, entre otros.
  • Bulimia.
  • Anorexia.
  • Vigorexia.
  • Organizacional.

Todos los constructos, son todas aquellas variables presentes en el ser humano, las cuales mantienen una función dentro del desarrollo cognitivo y de la conducta en las personas. De manera que, se pueda evaluar dicho funcionamiento, para establecerlo entre patología o normalidad.

Test Psicológico Laboral.

Dentro de las empresas, los psicólogos organizacionales tienden a aplicar test laborales, para evaluar a los empleados. De manera que pueda reconocer si este es apto o no, para el puesto de la vacante disponible, o no. Sin embargo, estos psicólogos también logran identificar, a través de estos test psicológicos, cuales son los cambios que puede establecerse (sin perjudicar a la empresa), para que los empleados tengan un mejor rendimiento.

Entre estos tenemos:

  • Test de desempeño laboral.
  • Test de personalidad.
  • Test de inteligencia.
  • Test de relaciones interpersonales.

A través de estos test psicológicos, ayudan al psicólogo a conocer al empleado. De manera tal, que este logra predecir los rendimientos y las problemáticas, que se le pueda presentar al empleado, una vez que entre en la empresa. Los test psicológicos, además, ayudan a identificar cualquier psicopatología. Siendo así, para conocer si fue detonada dentro de la empresa, o ya presentaba regresiones antes de su ingreso.

Cabe acotar que: no todos los test psicológicos pueden abordar los mismos resultados. Es por ello que, debe haber una entrevista psicológica previa. Con un mínimo de dos sesiones, de manera que el psicólogo logre evaluar al empleado, y formular hipótesis sobre el mismo. El test psicológico, funcionaría en este caso, como una herramienta de corroboración o anulación a dichas hipótesis. Por lo mismo, se utilizan diferentes test para evaluar un mismo constructo.

Test Psicológicos Proyectivos: https://www.dragiinfo.com/psicotest-o-test-psicologico-test-proyectivos/

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