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El sueldo minimo en Chile es de $320.500 según la nueva actualización del 1 de marzo de 2020. Eñ sueldo mínimo o salario mínimo es un pago estipulado según las leyes y derechos de trabajadores. Este se basa según una fórmula del aumento o disminución del Producto Interno Bruto del país. De manera que, la economía pueda tener mayor circulación dentro del país.

El sueldo minimo en Chile es de $320.500 según la nueva actualización del 1 de marzo de 2020. Eñ sueldo mínimo o salario mínimo es un pago estipulado según las leyes y derechos de trabajadores. Este se basa según una fórmula del aumento o disminución del Producto Interno Bruto del país. De manera que, la economía pueda tener mayor circulación dentro del país.

¿Puede un salario ser menor al Sueldo Mínimo? A partir del 21 de julio del 2008 la ley dicta que un trabajador no puede recibir un pago menor al sueldo minimo chileno. Sin embargo, esta norma no aplica para trabajadores de jornadas.

Asimismo, se estableció una fórmula que se basa en el crecimiento económico del Producto Interno Bruto, para que los trabajadores tengan un sueldo base en qué regirse. Por lo tanto, los empleadores deben formar su propia regla de tres, con base al pago que se le suministra a los trabajadores de medio tiempo o jornadas.

El sueldo minimo en Chile es de $320.500 según la nueva actualización del 1 de marzo de 2020. Eñ sueldo mínimo o salario mínimo es un pago estipulado según las leyes y derechos de trabajadores. Este se basa según una fórmula del aumento o disminución del Producto Interno Bruto del país. De manera que, la economía pueda tener mayor circulación dentro del país.
Pesos Chilenos

¿Cuál es el sueldo mimimo en Chile 2019?

El sueldo mínimo llegó hasta 298.833,3 pesos chilenos. Un aproximado de 375,5 euros. Chile se ha caracterizado por tener uno de los mejores sueldo mínimo en latinoamérica, en base al gasto de servicios para la vida. Tales como: transporte, hogar, alimentos, ahorros y pago de servicios.

Cabe resaltar que las normas estipuladas por el gobierno chileno ha incrementado las horas de trabajo. Ofreciéndole a cada uno la oportunidad de tener un empleo fijo y disminuir la taza de desempleo. Según la Ley N° 20.613, los trabajadores ya podrían obtener el derecho a trabajo por una semana, (derecho a la semana corrida. Asimismo, podrían obtar por remuneraciones, bonos y servicios de salud patrocinados por la empresa.

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